续订劳动合同注意的问题有：
1、续订劳动合同必须经当事人双方协商同意；
2、可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同；
3、在特定条件下劳动合同当然续订；
4、在特定条件下企业与劳动者应续订无固定期限劳动合同。
【法律依据】
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时，有下列情形之一时，经劳动者提出或者同意，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。