_ __
1、现在通常说的是五险一金，具体五险是:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金是:住房公积金.
2、住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.*规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。
3、五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
4、养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，*部55，特殊工种可提早办理退休）时按月*一定数额的养老金，dao可领至参保人死亡。
5、失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。社保规定缴费满一年以上的失业人员可以*失业救助金，一般至少可以*三个月失业金。在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。
6、医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。
7、工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。
8、生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的*费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。