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*a和amptp达成初步协议 *阴云消散
北京时间*，据国外媒体报道，*编剧工会（*a）今天前刚刚和*电视制作人联盟（amptp）达成协议，双方有望于近期正式签署为期三年的新合约，编剧*的乌云也就此消散。
*a方面的主要诉求其实就是涨薪：提升编剧的*低薪酬、提升剧本的价格，之前双方的主要分歧也在这里，*a和amptp的意愿存在巨大差距，这个差距据称达到了美元。*a和amptp的旧合约在到期，就在*后关头，重回谈判桌前的两方达成了初步协议，这份合约比几周前amptp提供的合约增加了美元的各项投入，也参照导演工会（dga）几个月前达成的新合约做了一些修改。新合约的详情并未公布，不过外媒好莱坞报道者根据内幕*和之前dga的合约拼出了一些关键点，下面让我们一起来看看：
*提升基本工资：*a的新合约规定，每年基本工资的涨幅为（名义上的），这和dga几个月前达成的新合约是一样的。dga的合约中还规定，将从工资中一次性划走，用于协会的养老金计划，所以实际上dga新合约起始的第一年，涨薪幅度为。*a方面也有类似的条款，不过*a是每年（而不是单次）划走的薪资，用于协会的健康医疗保险计划。
*健康医疗保险：除了每年从增长的工资里划出一部分用于健康医疗保险，制作方还将在这方面投入额外的资金，总金额稍稍低于美元。作为回应，编剧协会同意在开支方面节省美元。
*电视剧编剧——短剧额外薪酬：对于单季集数比较少的电视剧，如果编剧在每集剧本的创作上花费的时间超过，那么制作方将会按比例额外支付薪酬给编剧。单季集数比较少的电视剧定义为单季以下的电视剧。
*电视剧编剧——保密和独占条款：制作方曾引入一个条款，当一部剧集的制作、剧本撰写工作完成之后，制作方有权因为保密和独占性的原因留住编剧，这段时间编剧会处于闲置、没有报酬的状态。过后，制作方必须释放编剧，或者支付编剧薪酬的按周支付。原先这一条款只应用于年薪美元以下的编剧，如今这一门槛会被提升至或者美元（暂不清楚是哪个数字）。这一条款应用于单集或以下的电视剧。
**编剧——减少单级编剧合约（未能达成）。近两年*编剧的收入其实是下滑的，因为*公司每年拍的*数量呈下滑的态势，而且制作方与*编剧的合约基本都是单级的——仅仅要求编剧撰写剧本初稿，并不会要求重写或者修改润色。*a方面希望能够取消或减少单级合约，然而这一条*终没有被通过。
*剧本同一价（未能达成）：*a方面提出，不管一档节目的制作成本是多少，位于哪个平台，都应为剧本设立一个统一的工资*低额，这一条并未被通过。
**点播剩余报酬（svod residuals）。*或电视节目在*点播平台（例如netflix、amazon、hulu）播出后，平台必须要支付一笔钱给*a，这笔费用被称为剩余报酬（residuals）。*a方面表示，新合约在*点播剩余报酬方面大大提升，提升幅度价值约为美元。
*netflix大制作*：近两年流媒体*点播平台崛起，amazon和netflix都推出过一些大制作电视*。dga之前的新合约中规定，针对这些平台的大制作*项目，协会有权和制片人就一系列条款进行协商，这些条款中就包括了剩余报酬。*a也达成了这一条款，应用于长度达到*长片级别、制作成本超过美元、*点播平台在*和加拿大拥有超过订阅用户的节目。就目前而言，实际上只有netflix制作的电视*符合这一条要求。
*付费电视喜剧-综艺节目编剧：如今付费电视（如hbo）喜剧-综艺节目的编剧也可以获得剩余报酬。
*亲职假（parental leave）：*a的编剧如今获得了每年八周的亲职假。