一、寻找适当“对象”---明确申请人、被申请人主体身份;
二、寻找适当“地点”---确定案件管辖地点及管辖级别;
三、寻找适当“时间”---必须在仲裁时效之内主张;
四、寻找适当“理由”---必须有相关证据材料;
五、寻找适当“诉求”—仲裁请求必须合法、具体、*。
【法律依据】
第二十九条劳动争议仲裁*员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并*申请人;认为不符合受理条件的，应当书面*申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁*员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民*提起诉讼。