一、成功秘诀=人际关系=别人 自己的努力人脉=资源=资产
二、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。--战略专家姜汝祥
三、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态，若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。(作者：陈*)
四、企业不承载终身的职业保障，降低或减少员工对组织的影响和危害;
五、有效的*就是关注时间*，关注系统思考，关注培养*人。
六、变化不是威胁，而应该把它看作机会。
七、企业*大的资产是人。*经营之神松下幸之助
八、员工往往出差错，是你的*容易让他出差错。
九、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。--*思科公司*钱伯斯
十、一个事业若对*有益，就应当任其自由广其竞争，竞争愈自由，愈普遍，那事业就愈有利于*。亚当斯密
十一、 人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。(作者：翁荣金)
十二、 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。(作者：比尔盖茨)
十三、 不是人们不爱学习，是人们没有看到学习的好处，要让员工看到得见的学习成长空间;
十四、 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。海尔集团*张瑞敏
十五、 全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。(作者：徐世明)
十六、 质量是维护顾客忠诚的*好保证
十七、 企业*过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。(作者：比尔盖茨)
十八、 造人先于造物。--*经营之神松下幸之助
十九、 企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
二十、 一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。(作者：张瑞敏)
二十一、 不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
二十二、 老板累都是自找的，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放!
二十三、 为了能拟定目标和方针，一个*者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
二十四、 我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。
二十五、 民营企业不能建立起职业经理人*，就不能成长;
二十六、 惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
二十七、 用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。(作者：张瑞敏)
二十八、 要信赖下属。公司所有的行政人员，每个人都有其*来源及市场资料。决定任何一件大事，*集有关人员一起，汇合各人的资讯，从而集思广益，尽量减少出错的机会。
二十九、 在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错。境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。鲁冠球
三十、 企业需要open――人才流动。
三十一、 要想读人先读己。
三十二、 经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。(作者：张瑞敏)
三十三、 好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
三十四、 企业的成功靠团队，而不是靠个人。**罗伯特凯利
三十五、 即使爬到*高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。
三十六、 创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
三十七、 没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
三十八、 奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
三十九、 知识劳动是不可见的，不可控的，因此，有能力的人都不会听话的，是创造更多的价值，而不是标准化地去执行;
四十、 质量无止境，企业无边界，*无国界。(作者：张瑞敏)
四十一、 如果只局限在公司里了解情况，那么经营者很容易陷入一种盲目的安心状态。
四十二、 不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利?福特
四十三、 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。--法国企业界名言
四十四、 推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
四十五、 企业即人。--*经营之神松下幸之助
四十六、 企业是没有围墙的大学，免费学习还给钱的mba。
四十七、 世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
四十八、 正确的决策来自众人的智慧。**学家t戴伊
四十九、 遵章守纪，杜绝隐患，落实职责，保障安全。
五十、 绩效的三个关键因素：资产利用成本*业绩成长;