在有书面欠条的情况下，可以向*起诉要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下的法律途径来解决：
第(1)向当地的劳动保障监察机构投诉举报;
第(2)向当地的劳动争议仲裁*员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年以内向劳动争议仲裁*员会提出书面申请;
第(3)通过诉讼途径解决。
这又分为三种情况：
第一是针对劳动纠纷的案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向*提起诉讼;
二是经过仲裁后都服从的，劳动仲裁裁决生效以后，用人单位不执行的，劳动者可以申请*强制执行;
三是属于劳务欠款类的可以直接向*提起民事诉讼。
【法律依据】《*人民*国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解*员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁*员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁*员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。