签订了劳动合同员工离职需要提前三十日以书面形式*用人单位解除劳动合同，或者直接依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式*用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日*用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳*保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。