很多企业都面临这样的困扰，每年春节前人才流失率是*高的，为什么会出现这样的现象呢？
人才流失率过高，对企业的影响非常大，培养了一段时间的新人，或者业务能力已经很娴熟的职员，春节前离职都是企业*层*疼痛的问题。
什么样的公司离职率*高，收入和付出不对等，上班时间长，收入又很低，年底又没有年终奖，干脆早点回家，错开春运高峰期。
很多企业签合同都是签一年，年底刚好合同也到期了，在公司也没有太大的发展前途了，就选择不续签。
很多人选择在春节前离职，第一方面的原因，可能是适婚年龄，家里催着回家去，又或者很多喜事都会安排在过年前，赶着回家参加亲戚朋友婚礼去了。
年底的时候工作不好做，没有晋升空间，对工作不满意，就加剧了回家心切的心理。
年底做的不开心，想换工作又难找到满意的，先离职回家，年后*旺季，工作容易找，当然这些都是针对没有吸引力的岗位，如果收入复合预期，工作有前景，也不会选择在年前离职。