劳动关系与劳务关系的区别：
(一)适用法律不同；
(二)主体资格不同；
(三)主体地位不同；
(四)当事*利义务不同；
(五)承担的法律责任不同；
(六)*法律干预程度不同；
(七)纠纷解决途径不同；
(八)在审判决实践中应予区分的二种现象。
【法律依据】
依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
劳动关系和劳务认定有什么区别 劳动关系和劳务关系的区
前言 劳动关系与劳务关系的区别：(一)适用法律不同；(二)主体资格不同；(三)主体地位不同；(四)当事*利义务不同；(五)承担的法