流程如下：
对面试应考者的要求在录用考试中，面试由*人事部门向用人部门推荐；按规定比例选拔候选人，要求面试应考者是拟任职位录用人数的；按候选人的笔试成绩，由高到低进行排序来确定进入面试的人员，应考者笔试成绩合格是进入面试的基本条件。
确定面试测评要素的要求面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提。
对面试考官的要求面试考官应具备较高的*素质和业务素质，应有高度的责任感和使命感。
对面试考场的要求面试考场的选择和布置，对测评结果有一定的影响。
制订面试实施方案的要求面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。
其他要求录用面试还需遵守以下几个方面的原则：面试应考者机会均等原则，回避原则。根据有关规定，凡与应考者有直接利害关系的人员，面试时应予回避。*原则。