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1、讲重点，不说过程
和*在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果*不主动问起你的工作过程等问题，你只需和*谈工作项目的结果就可以了，这就是*重点关心的问题
这样简洁的谈话风格，在*心中才会觉得你是一个条理清晰、轻重分明的员工，自然对你高看一眼，好事第一个想到也有可能是你。
2、不主动坦白错误
在与*的交谈中，足以判断出*是不是已经全部知道你所犯的错误，不管什么时候，不能完全听*的忽悠，*可能会跟你讲公司里的各种政策制度，目的就是让你把事情的来龙去脉说清楚。
这个时候要注意一些关键点，要想明白有些东西是不可以说的，如果*没有明确说你错在哪里，那说明*对这件事情的了解还是不够清楚，因此还不如不说。
3、让*觉得你很用心
在职场上，和*说话走不走心，其实*一眼就可以看出来，如果你总是对*说一些谎话，那么*便不会拿真心对待你，更不会给你升职加薪，有些员工他们非常聪明，喜欢投机取巧，可是久而久之，失去*对他们的信任，那么在公司里就会没有了位置。
所以说在对待*和*相处的时候，其实多跟*交流沟通是非常重要的，这样你才能够知道*到底在想什么，*在安排工作的时候，你能够顺着*的心意去为*工作。
4、主动打招呼
对于*来说，职员的主动性是很重要的，人人都喜欢一个主动性高的人，能在工作中发挥出重要的作用。比如遇到不能解决的问题时，主动跟上级*进行交流，可以在短时间里得到解决，还会让人有一个不错的印象。
把握好主动的尺度，不要越界的说一些跟工作无关的事情，才是一个聪明人的做法。比如早上看到上级*的时候，可以主动打声招呼，问候一两句就可以了，不需要夸夸其谈，这样就让结果适得其反。