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答：超拉工资是指在正常工资基础上再额外拿到的工资。目前国家对于超拉工资的定义是：年收入在12万元以上的部分。• 首先要确定你是否有资格领取超拉工资。年收入12万元以上的部分即为超拉工资。
• 其次，要和老板沟通好，明确双方的意思。双方都同意之后，就可以签订相关协议了。
• 最后，就是到人事部门办理相关手续了。人事部门会根据双方签订的协议来进行相应的处理。
• 超拉工资一般用于补充正常工资不能满足的个人需要或者企业需要。例如：当员工因为生病或者家庭原因请假时，企业可以考虑使用员工的超拉工资来补偿员工因此造成的收入损失。
• 超拉工资也可以用于企业需要增加员工福利待遇的情况。例如：企业可以考虑使用员工的部分或者全部超拉工资来增加员工带来家庭成员的医疗保险待遇。