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岁末年初，我们单位为了总结一年的成绩，鼓励和鞭策工作干得好的员工，都会进行先进评选，也叫荣誉激励。大概会分年度先进集体和先进个人两大类。每年的名称叫法可能不一，但实质不变。先进集体是根据部门总数的一定比例测算出个数，首先由各部门自荐，再参加公司评选。
关于先进个人评选，其实以前年度都特别有意思，一般先由工会部门按照员工总数的一定比例给各个单位分配先进名额，由各个部门进行初选推荐，最后由公司总经理办公会审议通过。获奖者会颁发证书及给予一定金额现金奖励。
在各部门的初选推荐中，有的部门是轮流坐庄，今年给你，明年给他，大家轮着来，都有机会；有的部门是民主投票，按票多的来推荐；有的部门是部门总指定，直接给了他认为工作优秀的员工。
这其中部门总的推荐也很有意思，有的部门总整个部门工作做得不好，自己还总想当先进，往往出现在部门推荐名单的第一个；也有的部门总境界较高，觉得自己已经是中层了，这种先进荣誉应该给一般员工，以示嘉奖。还有一些部门总是自己部门没推荐，上公司总经理办公会时，由分管副总觉得不错提名加上去的。而这些每年的总经理办公会也都会通过。
但是我总觉得，部门总经理干得好不好，主要看这个部门的业绩好不好，因为你作为管理者，你自己表现的好不好固然重要，但是作为组织派到该部门的管理者，是带队伍的，首要职责便是把整个部门带好，在做好业绩同时培养好人才。
所以今年，我给公司建议了一下，并被采纳。就是各个部门的总经理、副总经理一律不能自行由本部门申报初选先进个人，改为自动产生。
也就是说如果你所在的这个部门被评选为先进集体，那么这个部门的管理者包括正副总经理会自动成为先进个人。
我觉得这样肯定会比原来的评选效果好，大家觉得呐？
YY还想掏这帮主播兜呢，年度个人赛这帮大主播态度都很消极，打了这么多年了，荣誉不荣誉的也不需要用年度红毯代表啥了，都有自己的公会了，撇家带口子的上个人赛干啥，都没啥应战的心思了，发展公会比个人更重要，毕竟公会好了，可以直接躺着赚钱，阿哲昨天发圈卖海量后台，大佛也开始叫卖了，这帮大主播可是海海的后台啊。
“非常感谢工会给予的创业平台,能够获此殊荣,为我们项目更好地落地实施提供了更大的便利。”长效抑菌消毒材料项目负责人徐彬宇告诉记者,长效抑菌消毒材料,可持续有效阻断病毒,提高公共卫生防疫能力,通过科技助力疫情防控。
据悉,本次大赛由山东省总工会主办,根据当前疫情防控形势与工作安排,来自全省的77个创业项目、15名创业导师,以线上方式进行了为期三天的激烈角逐,涌现出一批有创意、有内涵、有市场需求的创业项目和成果。大赛采用“1+5”模式,即1个主体赛加5个专项赛,其中,主体赛分为制造业和服务业2个项目组；5个专项赛分别为青年创意专项赛、留学人员专项赛、乡村振兴专项赛、劳务品牌专项赛和创业导师专项赛5个项目组。7个项目组均单独设置奖项,全部比赛完成后,按成绩由高至低确定名次和奖项。