星辰公会解散 (星辰公会0灯首杀阵容)

2024-01-04 02:37:01 666阅读 投稿:网友
前言有一种美丽叫等候! 有一种生命叫感动! 有一种荣誉叫牺牲! 有一种选择叫星辰! 你想在艾泽拉斯的漫天星空下轻拂习习凉

星辰公会解散 (星辰公会0灯首杀阵容) 有一种美丽叫等候!

有一种生命叫感动!

有一种荣誉叫牺牲!

有一种选择叫星辰!



你想在艾泽拉斯的漫天星空下轻拂习习凉风吗?你想在紫色晨雾丛林中寻觅芳踪吗?你想和三五知己游历壮丽山川吗?你想手握神兵利器吟唱远古咒语除魔卫道吗?你想和一只英勇无畏的队伍探索龙墓魔窟吗?你想把一个个BOSS踩在脚下把他们扒光吗??

星辰,就是那指路的北极星,率领我们踏平荆棘、斩妖除魔、实现梦想!

这就是魔兽世界,这就是星辰。 访问公会论坛

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至综合论坛请先浏览公会章程及入会申请制度

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至会员申请区按入会申请制度发入会申请贴

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三天内将有公会官员在申请贴后跟贴,请关注!

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官员跟贴,用户即升级见习会员(将有2-4星期的考察期)

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人事部定期颁布正式会员名单,授予内部论坛资格,注意查收! 如果你成为了正式会员,那么恭喜你咯,当系统完成对你内部论坛的授权, 你就可以来申请我们PP的公会名片了。

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当我们的制作者完成制作后,他们会在以下贴内更新:

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申请名片的前提:成为正式会员 记住以下十句话:

1、我们不能玩一辈子的游戏,但能做一辈子的朋友。

2、尝试多和他人沟通,多表达自己,多营造轻松气氛,无论在论坛上,还是在游戏里,你会发现你玩得更轻松。

3、有人需要帮忙时,请无偿的伸出双手,你会发现收获更多。

4、点滴之恩,当涌泉以报;忘恩负义者必将失去一切。

5、我们在激烈讨论问题时请不要说我们在吵架。

6、如果你骂人,可以不理会别人的感受,但请随时准备接受纪律部的传票。

7、没有借口,没有推卸责任,勇于承担方显难得。

8、官员们,你应该毫不犹豫支持为公会为会员着想甚至去背黑锅的官员!

9、一场RAID中,有人离开了,那个人不是我;

一场RAID中,有人分到东西了,那个人不是我;

一场RAID中,有人获得经验了,那个人不是我;

一场RAID中,有人牺牲了,那个人就是我。

10、记住你头上顶着两个字:星辰。

二、部门现任官员



人事部部长:丑胖子(部落)、妙妙的影子(联盟)

人事部干事:寂寞、MIRAI

对该部门官员要求:严格把关,深入观察,全面细致记录资料,要有识人慧眼。 2、收录新人工作。

(1)熟悉入会制度: http://wow.itebuy.com/showthread.php?t=254

(2)受理申请:"会员申请区"出现申请贴时,3天内,人事部人员必须有"申请已受理,请等候"的回复。

(3)审批申请:"会员内部区"对申请进行为期3天的投票。人品玩品有问题的坚决不录取,反对理由充分的不予录取,反对理由不充分或无的必须2/3以上票数同意方可通过。投票结束当天答复申请人"申请已批准,欢迎加入星辰公会,现在进入考察期",申请人成为公会见习会员。一周后删除投票贴。

PS:因为是新游戏新ID,第二批会员申请将会在人事管理区"申请审批贴"让会员审核发表意见,只对其中有争议人物进行投票。 http://wow.itebuy.com/showthread.php?t=285

(4)考察:入会申请通过后,将对该见习会员进行1~2个星期的考察期。视表现决定是否提前或推迟考察期。

(5)转正:考察期结束后由人事部官员决定是否给予转正。在人事管理区公布转正名单,标题为"第*批会员转正名单X月Y日",列明会员编号、论坛ID。转正名单公布后给予开通内部会员权限、发放会员编号,成为正式会员。(开通权限的操作人必须在人事管理区的审核贴跟贴记录说明)

(6)人事部在会员申请区公布考察期会员名单贴和转正名单贴,定期编辑更新。

(7)游戏没开放之前收人原则是"宽进严出",游戏深入后可能会限制或要求某些阵营、职业、等级、技能、上线时间段等的玩家申请,并要求玩品较好。



3、会员签到、请假、退会受理工作。



(1)每月1号发签到贴,持续到月底。格式:

http://wow.itebuy.com/showthread.php?t=293

(2)在首贴里更新已签到人员名单。

(3)对长期不来签到和请假者,向纪律部提交处罚名单。

(4)对请假贴必须有"批准请假,人事部已记录在案"的回复(签到贴里的直接编辑签到贴回复)。

(5)对退会贴必须有"批准退会,人事部已记录在案"的回复。

(6)以上签到、请假、退会必须记录存档。 4、会员奖罚名单。



(1)根据积分制度,每月组织官员奖惩分投票及优秀会员奖励投票,制定每月官员积分补贴奖励名单,每月公布一次奖励名单。

(2)向纪律部提交请假、签到、长期未参加活动、退会的应罚名单(惩罚原则详见纪律制度)。
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